Emeklilikte yaşa takılanlar düzenlemesi aralık ayında tamamlanması beklenirken, çalışmalarda son durum ne? İşte detaylar…
Emeklilekte Yaşa Takılanlar için yeni bir düzenleme çalışmaları sürüyor. Bu kapsamda yeni çalışma ile birlikte işverenler EYT ve emekli çalışanlarına kıdem tazminatı ödemesi bekleniyor. Ayrıca uzmanlar kıdem tazminatıyla ilgili düzenleme yapılabileceği görüşünde. Konuyla ilgili görüşleri alınan Sosyal Güvenlik Uzmanı Ali Duman, “Bir kişi çalışmaya devam ederken emekli olamaz. Emekli olabilmesi için iş yerinden istifa etmesi gerekir. Emekliliğe bağlı olarak istifa eden herkes kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca içeride birikmiş ücretleri varsa yıllık izin gibi haklarını da alarak işten ayrılabilirler. Sadece ihbar tazminatı alamazlar.” ifadelerini kullandı.
“KIDEM TAZMİNATI TUTARI 2023’TE YÜZDE 50 ARTIŞ GÖSTEREBİLİR”
Eğer yüzde 50’ye yakın bir zam gelirse 2023’teki kazanca göre kıdem tazminatı alacağından belki de işverenin ödeyeceği kıdem tazminatı tutarı da 2023’te yüzde 50’ye yakın artış gösterebilir.
Belki burada kıdem tazminatıyla ilgili birtakım kolaylıklar, işte devletin ya da İŞKUR’un desteğiyle burada belki kıdem tazminatının vadeye bölünmesi, işçi ve işverenin eğer mutabık kalması durumunda. Bir kolay ödeme koşulu söz konusu olabilir.
“EMEKLİLER ÇALIŞMAYA DEVAM EDEBİLİR”
Yine çalışmaya da devam edebilir. Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına göre emekli sigortalı çalışan diye bir hüküm var. Yani kişi emekli olduktan sonra da çalışmaya devam edebilir. İşveren kalifiye personeli o an itibariyle emekli olsa da ha yeniden bir dahaki ay başı itibariyle sigortalı olarak işe alabilir.
