Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Önderi Atay’dan liyakat ve şeffaflık vurgusu

CUMHURBAŞKANLIĞI İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay, 862 bin 833 kamu görevlisinin katıldığı ankete nazaran, tatmin ve aidiyeti en çok etkileyen faktörlerin başında seçme, işe alım ve yerleştirme süreçlerinde ise liyakat ve şeffaflığın sağlanması olduğunu aktardı.
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığı’ndan yapılan yazılı açıklamaya nazaran, Çankaya Köşkü’nde Doç. Dr. Salim Atay’ın başkanlığında, 17 bakanlığın işçi genel müdürlerinin iştirakiyle, kamuda yeni işe alım sistem ve araçlarının aktif kullanımı ve uyumu ile ilgili toplantı düzenlendi. Toplantıda Lider Atay, 2019 yılının haziran-temmuz aylarında düzenlenen ve 862 bin 833 kamu işçisinin iştirak sağladığı Kamu Çalışan Memnuniyeti Anketi (Kamu-Veri) sonuçlarına nazaran tatmin ve aidiyeti en çok etkileyen faktörlerin başında seçme, işe alım ve yerleştirme süreçlerinde ise liyakat ve şeffaflığın sağlanması olduğunu aktardı. Atay, ankette verilen 200 binden fazla açık uçlu karşılık ile Cumhurbaşkanlığı Bağlantı Merkezi (CİMER) ve toplumsal medya aracılığıyla Ofis’e ulaşan taleplerin de ‘kamu-veri’ sonuçlarını dayanaklar halde, işe alımlarda liyakatın öncelenmesi gerektiği istikametinde olduğunu tabir etti.
‘BAŞVURULAR STANDARDİZE EDİLMELİ’
Başkan Atay, yerli ve ulusal bir yazılım olarak geliştirilen ve e-Devlet ile entegre olarak çalışan platform ile kamu istihdamında liyakat ve yetkinlik temelli işe alımların desteklenmesinin, iş ilanlarının kamuoyu ile daha aktif ve şeffaf bir halde paylaşılmasının, kamuda iş müracaatlarının standardize edilmesinin, işe alım süreçlerinin şeffaf ve izlenebilir prosedürler ile yönetilmesinin sağlanacağını söyledi. Bazı kamu kurum ve kuruluşlarının iş müracaatlarının alınmasından yerleştirmeye kadar olan süreçleri, farklı platformlar üzerinden yahut fizikî yollardan gerçekleştirdiğini kaydeden Atay, mevcut sistemlerin ve farklı uygulamaların oluşturduğu dağınıklığın, vatandaşların iş ilanlarından ve müracaat sonrası süreçlerden daha yaygın ve şeffaf bir halde haberdar olmasını; kamu kurumlarının ise müracaat alma ve yerleştirme süreçlerini yürütmesini, raporlamasını ve denetlenmesini zorlaştırdığını belirtti.
Başkan Atay ayrıyeten, e-Devlet ile entegre çalışan Meslek Kapısı Platformu ile tüm işe alım süreçlerinin çevrim içi ortama taşındığını, fizikî evrak süreçlerine gerek kalmadığını, manuel müracaat denetim süreçleri en aza indirilerek aktiflik ve verimlilik artışı sağlandığını söyledi.