Yıllardır çalıştığı işyerinden annesinin hastalandığını öne sürerek izin alan bir çalışanın yalanı kısa sürede ortaya çıktı. İzin gününde kız arkadaşıyla buluştuğu tespit edilen işçi, işveren tarafından tazminatsız olarak işten çıkarıldı. Süreci yargıya taşıyan işçinin davasında üst mahkeme, güven ilişkisinin zedelendiğine vurgu yaparak işverenin yaptığı feshin haklı olduğuna karar verdi.
İş Davasının Süreci ve Mahkeme Kararları
Yalan Beyanla İzin Aldı: Patronuna annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan İ.B., bu izinde kız arkadaşıyla buluştu. Durumun anlaşılması üzerine iş sözleşmesi İş Kanunu’nun ilgili maddeleri gereğince derhal feshedildi.
İş Mahkemesi’nin Kararı: İşe iade talebiyle mahkemeye başvuran çalışan, feshin haksız olduğunu savundu. Yerel mahkeme, yalan beyanın güven ilişkisini zedelediğini belirterek davanın reddine hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi’nin Onayı: İstinaf incelemesini yapan BAM 8. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararındaki bazı nitelendirme hatalarını düzelterek feshin “geçerli” değil, doğrudan haklı nedene dayandığını tescilledi ve işverenin haklı feshini onayladı.
Tazminat Hakkı Kalmadı: Gerçek dışı mazeretlerle işyeri disiplinini ve sadakat yükümlülüğünü ihlal eden çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkını kaybetti.
