İSTANBUL, – Pandemi periyodunun yarattığı şartlara ahenk sağlamak maksadıyla çalışma modelini değiştirdiklerini belirten Mars Logistics, çalışanların sıhhati ve iş sürekliliğini sağlamak ismine planlı adımlar atıp, gerekli yatırımları yaparak istihdamda yüzde 10 artış yaşandığını vurguladı.
Önümüzdeki devirlerde istihdamı artırmayı hedeflediklerini söyleyen ve halihazırda 1530 bireyle çalıştıklarını belirten Mars Logistics İnsan Kaynakları Yöneticisi Nihal Kansu, “Pandemi nedeniyle rastgele bir küçülmeye gidilmedi bilakis geçtiğimiz yıla kıyasla yüzde 10 istihdamda artış oldu. Önümüzdeki devirlerde de bu artışın devam etmesini, şu anda ahenk içinde çalışan takımımıza yeni üyelerin katılmasıyla gücümüze güç katmayı hedefliyoruz” dedi.
Pandemi devrinde alınan tedbirlerin kıymetinin altını çizen Kansu, “Ülkemizde birinci olayın açıklanmasının akabinde 2019 yılında stratejik planımıza eklediğimiz ve altyapı çalışmalarına 2019’da başladığımız uzaktan çalışma modeli için 250 bin dolarlık teknolojik yatırım yaparak süratlice hayata geçirdik ve meskenden çalışmaya uygun olan kısımlarda çalışan arkadaşlarımızın konuttan çalışması için tüm gereklilikleri sağladık. Bu esnada işi gereği ofiste yahut depolarda çalışması gereken arkadaşlarımız için ofislerimizi pandemi kurallarına uygun halde düzenledik. Yaklaşık yarım milyon TL’lik harcama ile ofis ortamlarında fizikî düzenlemeler yaparak şube ve depolarımızda teması olabildiğince azalttık” diye konuştu.
EĞİTİMLER ONLİNE PLATFORMLARA TAŞINDI
Pandemi öncesi çalışanlara yönelik düzenlenen eğitimlerin yüklü olarak sınıf içi eğitimler olduğunu söyleyen Nihal Kansu, pandemi sırasında sınıf içi eğitimlerin yerini online platformlarda gerçekleşen eğitimlerin aldığını belirterek şu sözleri kullandı:
“Sınıf içi gerçekleştirdiğimiz eğitim içeriklerini online platformda olabilecek halde kurgulayarak çalışanlarımızla paylaşmaya başladık. Yeni başlayanlar için oryantasyon eğitimlerimizi, idare sistemleri ile ilgili bilgilendirme eğitimlerimizi online ve e-learning eğitim formatına çevirerek çalışanlarımıza ilettik. Bu süreçte yüklü olarak içinde bulunduğumuz periyodun kaidelerine ahenk sağlamamızı kolaylaştıran Koronavirüs Hakkında Bilinçlendirme Eğitimi, Pandemide Hastalara Konutta Bakım İpuçları Eğitimi, Meskende Kal Çocukla Kal Eğitimi, Pandemi Günlerinde ve Yeni Olağana Dönüşte Duygusal Yansılarımız ve Ruhsal Sağlamlık Eğitimi, Yalnızca Nefes Al Eğitimi üzere mevzularda webinarlar gerçekleştirdik.”
Pandemi kaynaklı telaşları azaltmak ve sarsıntı sonrası gerçekleşen travmaları engellemek ismine çeşitli eğitimler düzenlediklerini tabir eden Kansu, “Mesleki eğitimlerimiz de bu periyotta devam ediyor. 3 modülden oluşan Lojistik Okulu’nun birinci iki modülü olan Lojistik ve Tedarik Zinciri İdaresi ve Nakliyat İdaresi eğitimlerini pandemiden evvel sınıf içi eğitim ile gerçekleştirmiştik. Eğitimin son modülü olan Gümrük ve Dış Ticaret Uygulamaları eğitimini ise pandemi nedeniyle online olarak gerçekleştirdik” dedi.
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ DEVAM EDECEK
Hibrit çalışma modeli ile çalışmaya devam edeceklerini vurgulayan Kansu “Koronavirüs nedeniyle süratli bir formda uzaktan çalışma modeline geçtiğimizde gördük ki altyapı olarak uzaktan çalışmaya uygunuz, işlerimiz aksamıyor ve çalışanlar da bu durumdan keyifli. Bu nedenle hibrit çalışma modeline devam etmeyi, dönüşümlü olarak ofislere gitmeyi sürdürmeyi planlıyoruz” tabirlerini kullandı.
Uzaktan çalışanlar için irtibat ve teknoloji, ergonomi ve yemek mevzularında da takviyede bulunduklarını belirten Kansu, “Önemli olan sağlıklı, memnun ve ahenk içinde çalışmamız. Doğal ki pandeminin büsbütün bitmesini ve kavuşmayı dört gözle bekliyoruz. Lakin şu an için en kıymetli şey bu şiddetli vakitlerde çalışanların memnun oldukları ortamlarda sağlıklı bir halde işlerine devam etmesi. Bu bahiste elimizden gelen dayanağı vermeye devam edeceğiz. Hibrit çalışma modeliyle ofiste işi olan ofiste, ofiste işi olmayan ise konuttan çalışmaya devam edecek” diye konuştu.
