İSTANBUL, – Güç ve Olağan Kaynaklar Bakanlığı himayesinde bu yıl dördüncüsü düzenlenen Güç ve Doğal Kaynaklar Zirvesi’nde ‘Enerjimiz Geleceğimiz’ mükafatları sahiplerini buldu. SEDAŞ’ın ‘Forget the Gender’ projesiyle mükafata layık bulunduğu belirtildi.
4’üncü düzenlenen Enerji ve Doğal Kaynaklar Tepesi, 7 Haziran Pazartesi günü gerçekleşti. Bakan Fatih Dönmez’in de iştirak gösterdiği tepe kapsamında, bu yıl ikinci kere verilen ‘Enerjimiz Geleceğimiz’ ödüllerinin kazananları açıklandığı belirtildi. Sürdürülebilir güç ana temasına sahip olduğu tabir edilen programda, Sakarya Elektrik Dağıtım A.Ş. (SEDAŞ) tarafından hayata geçirilen ‘Forget the Gender’ isimli projenin ödüllendirildiği belirtildi. SEDAŞ İdare Şurası ve İcra Önderi Dr. Necmi Odyakmaz, mükafatı Bakan Dönmez’in elinden aldı.
“KADINLARIN İŞ GÜCÜNE İŞTİRAKİNİ ARTIRMAYI HEDEFLİYORUZ”
Ödüllü projede emeği geçen SEDAŞ’lıları tebrik eden Odyakmaz, güç kesiminde sürdürülebilirliğin değer kazandığını belirtti. Odyakmaz, şunları lisana getirdi:
“Sürdürülebilirlik ekseninde hayata geçirdiğimiz proje ve uygulamaların çalışanlarımız ve paydaşlarımız tarafından da benimsenip içselleştirilmesi bizim için memnunluk verici. Bayanların iş gücüne iştirakini desteklemek emeliyle yürüttüğümüz ‘Forget the Gender’ projemizin muvaffakiyete ulaşarak mükafatla taçlandırılması, bölümümüz ismine bedelli bir adım. WEPs Bayanın Güçlendirilmesi Prensipleri ve Birleşmiş Milletler Küresel Compact üyeliğimiz ile bu alandaki sürdürülebilirlik taahhütlerimizi yerine getirmeye devam edeceğiz.”
HERKES İSMİNE FIRSAT EŞİTLİĞİ PRENSİBİ
‘Forget the Gender’ın Kocaeli, Sakarya, Bolu ve Düzce’yi içine alan 20 bin kilometrekarelik alanda 3,7 milyon nüfus ve 1,9 milyon bireye elektrik hizmeti sunan SEDAŞ tarafından 2019 yılında başlatıldığı söylendi. Hedefinin bayan istihdamının artırılması, meslek imkanlarının genişletilmesi ve herkes için fırsat eşitliğinin sağlanması olduğu söylenen proje ile 4 bayan ve 4 erkekten oluşan Fırsat Eşitliği Komitesi kurularak toplumsal seviyede çalışmalara imza atıldığı belirtildi.
“ÇALIŞAN BAYAN SAYISININ ARTIRIMASINA KIYMET VERİLDİ”
Proje kapsamında çalışanlara şu ana dek toplam 877 saat toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi verilirken iş ve akademi dünyasıyla da iş birliklerine gidildiği söz edildi. Şirket idaresi tarafından desteklenen projede idare düzeylerinde bayan sayısının artırılması, günlük lisan kullanımlarında cinsiyetçi telaffuzlardan uzaklaştırılması üzere bahislere ehemmiyet verildiği vurgulandı. Ayrıyeten memleketler arası iştirakçilerin da yer aldığı paneller ile atılan adımların sürekliliğinin sağlanmasının amaçlandığı söz edildi.
