İSTANBUL, – Datalar, bayanların dünya genelinde yazılım işlerinin yüzde 10’undan daha azını alabildiğini gösteriyor. Exceptionly Kurucu Ortağı Ergül Çivi, “Hayatın her alanında olduğu üzere yazılım bölümünde de bayanların güçlenmesini sağlamak zorundayız. Öte yandan insan kaynakları takımlarının yeni jenerasyon yeteneklere ulaşmakta zorlandığını da kabul etmeliyiz” dedi.
Cinsiyet eşitsizliğinin kronikleştiği kesimlerin başında yazılım teknolojileri geliyor. Yazılım geliştiricilerle şirketleri buluşturan yerli teşebbüs Exceptionly’nin derlediği bilgilere nazaran bayanlar, dünya genelinde yazılım işlerinin yüzde 10’undan daha azını alabiliyor. Yazılım mühendisliği alanında bu oranın yüzde 15, bulut bilişim alanında ise yüzde 12 olduğu görülüyor. Daha evvel dünya devleri Microsoft ve Spotify’da yöneticilik yapan ve geçtiğimiz günlerde Kurucu Ortak ve Operasyonlardan Sorumlu Lider (COO) olarak Exceptionly’de vazifeye başlayan Ergül Çivi, bahse ait “Yazılım sanayisinde toplumsal cinsiyet eşitliği dataları ziyadesiyle üzücü ve ne yazık ki güzele yanlışsız da gitmiyor. Hayatın her alanında olduğu üzere yazılım dalında de bayanların güçlenmesini sağlamak zorundayız. Öte yandan onlarca teknolojinin, yüzlerce kütüphanenin bulunduğu, her gün değişen ve gelişen yazılım teknolojileri dünyasında pek çok şirketin mevcut insan kaynakları gruplarının yeni jenerasyon yeteneklere ulaşmakta zorlandığını da kabul etmeliyiz” tabirlerini kullandı.
KÜRESEL ŞİRKETLERDEKİ TECRÜBESİNİ BAYAN YAZILIMCILAR İÇİN KULLANACAK
Exceptionly olarak yazılım bölümünde yetenek avcılığı yaparak kabiliyetlerin ve işe uygunluğun global ölçekte değerlendirilmesini sağladıklarını belirten Ergül Çivi, “Aynı vakitte ABD başta olmak üzere Kanada, İngiltere ve Avrupa ülkelerinde faaliyet gösteren şirketlerle yazılım geliştiricileri buluşturuyoruz. Mühendisten-mühendise işe alım tecrübesi ismini verdiğimiz bir yapı kurduk.Bugün şirketleri 170 ülkede 2 milyonun üzerinde sınanmış yazılım geliştiriciye ulaştırabiliyoruz. Bu sayı dünya genelindeki 24,5 milyon yazılımcının %10’una tekabül ediyor. Artık ise bayan yazılım geliştiricilerin önünü açmak bu alanda da maalesef giderek derinleşen eşitsizliklerin giderilmesi için değerli bir başlangıç yapma zamanı” diye konuştu.
“TEKNOLOJİ BÜTÇELERİNİN YÜZDE 85’İ ARACILARA GİDİYOR”
Şirketlerin eser muvaffakiyetini garanti altına almak için yazılım yeteneğine yatırım yaptığını lakin birçok vakit yarar maliyet istikrarının sürdürülemez hale geldiğine de değinen Ergül Çivi, “Yazılım geliştiricilerine gitmesi gereken teknoloji bütçelerinin yüzde 85 üzere büyük bir kısmı yetenekli profesyoneller yerine, dış kaynak şirketlerine gidiyor. Biliyoruz ki büyük bilgi ve yapay zekayla güçlendirilmiş, objektif ve adil işe alım imtihanları olmaksızın global manada başarılı olmak imkansız. Yazılım mühendisliğinde ise karar vericilerin ekseriyetle çok net gereksinimleri var. Buna karşın verimsiz aday ve mülakatlarla vakit kaybediyorlar. Exceptionly olarak bu noktada da şirketlere dayanak veriyor, müşterilerimizin operasyonel yükünü azaltıp işe alım süreçlerini hızlandırmanın yanında global yeteneklere ulaşma imkanıyla yüzde 50’nin üzerinde maliyet avantajı sağlıyoruz” dedi.
