İSTANBUL, – Demirören Medya İnsan Kaynakları Küme Önderi Elif Karacaoğlu, üst seviye idarede bayan istihdamını teşvik eden bir yapılanma içinde olan Demirören Medya’nın bayan çalışanlara yönelik projeleri ile Fortune Türkiye tarafından gerçekleştirilen “En Faal 50 CHRO (Chief Human Resource Officer)’ arasına girdi.
Demirören Medya İnsan Kaynakları Küme Başkanı Elif Karacaoğlu’nun mükafata layık görüldüğü tepe, dün CHRO Summit 2021 ismiyle internet üzerinden düzenlendi. Tepe, Türkiye’nin İK alanındaki değerli karar alıcılarına ve fikir liderlerine mesken sahipliği yaptı.
“ÇALIŞANLARIN SIHHATİNİ HER ŞEYİN ÖNÜNDE TUTTU”
Elif Karacaoğlu’nu ‘En Aktif 50 CHRO’ listesine taşıyan, pandemi devrinde çalışanların sıhhatine yönelik projesi de tepede açıklandı:
“Bu başarıda, bu büyük medya kümesinin bilhassa pandemi periyodunda gerçekleştirdiği çalışmaların da değerli bir yeri var. Demirören Medya, 2020 yılında tüm dünyanın karşı karşıya kaldığı pandemi şartlarında çalışanlarının sıhhatini her şeyin önünde tuttu. Bu devirde uzaktan çalışma modelini hayata geçirdiğini duyuran birinci medya kuruluşu ve tüm kesimler ortasında da birincilerden biri oldu. Çalışanların çevrimiçi ortama ahenk sağlayarak rahatlıkla işlerine devam edebilmesi için gerekli tüm çalışmaları teknoloji kümesi, sıhhat küme yöneticiliği idaresi, ulaştırma ve bina idaresi gruplarıyla koordine eden Demirören Medya İnsan Kaynakları Küme Başkanı Elif Karacaoğlu, uzaktan çalışmaya süratle adaptasyonu sağlayarak büyük bir muvaffakiyet elde etti.
Süratle faaliyete geçen uzaktan çalışma şartlarında, çalışanların dijital dönüşüm sürecine ahenk sağlaması gerçekleştirildi. Motivasyon güçlendirici etkinliklerle istihdamın sürdürülebilirliğine dair değerli işler ortaya konuldu. Uzaktan çalışmaya elverişli olmayan vazifeler için de yapı içinde, hijyen şartlarında kıymetli değişimler yapıldı.”
Demirören Medya yöneticileri de, Medya İnsan Kaynakları Küme Başkanı Elif Karacaoğlu’nun bayan istihdamına, pandemi periyodundaki çalışma şartlarının uygunlaştırılması yönelik çalışmalardan övgüyle bahsettiler.
“SANKİ BİR ORTADAYMIŞ ÜZERE ÇALIŞTIK”
Hürriyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Ahmet Hakan: “Elif’in bu süreçteki çalışma şartlarıyla ilgili kurduğu tüm sistemler işlerimizi bir gün bile aksatmadan, güya bir aradaymışız üzere yapmamızı sağladı.”
Milliyet Gazetesi Genel Yayın Direktörü Mete Belovacıklı: “Elif Karacaoğlu, İK’da çok kıymetli bir yeri olan bu araştırmada yer alarak hepimizi memnun etti. Bilhassa bayan istihdamının üst seviye yöneticiler ortasında yaygınlaşması, her alanda bu muvaffakiyetlerin daha çok gündemimizde olmasını sağlayacaktır.”
“MORAL VE MOTİVASYONU EN YKSEK DÜZEYE TAŞIDI”
CNN TÜRK Genel Müdürü Murat Yancı: “Bu süreçte CNN TÜRK, izleyiciyle köprü oluşturarak süratli ve şeffaf haberin ulaştırılmasında büyük rol üstlendi. İnsan kaynakları idaremiz, pandeminin sıkıntı kurallarında tüm çalışanlarımıza takviye olarak, moral ve motivasyonlarını en yüksek düzeye çıkardı. ‘İyi ki CNN Türk’te çalışıyorum’ hissinin oluşmasında büyük rol oynadı.”
Posta Genel Yayın Direktörü Emre İskeçeli: “İnsan kaynağının ve çalışma disiplininin çağdaş sistemlerle ne kadar faal olduğunu pandemi sürecinde bir kere daha görmüş olduk. Demirören
Medya’nın bu süreçte yaptığı çalışmalarla elde ettiği bu muvaffakiyet, birçok kuruluşa örnek teşkil edecektir.”
Kanal D Genel Müdürü Murat Hürmet: “Elif’in televizyon üzere bir dalda, meskenden çalışabilme ortamını olabilecek en üst düzeyde koordine edebilmiş olması, bu şartları en düzgün formda atlatmamızı sağladı.”
Fanatik Genel Yayın Direktörü Yalçın Uygun: “Pandemi gerçeğiyle yüzleştiğimizde iş hayatının uzaktan çalışma modeline geçişini süratlice entegre edilmesine katkı sağlayarak, hepimizin yüksek motivasyonda ve kolaylıkta çalışmamıza yardımcı oldu.”
